- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 415.302 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف از پژوهش حاضر ، بررسی رابطه هوش عاطفی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان است . بدین منظور از
پرسشنامه هوش عاطفی برادبری و گریوز شامل 82 سؤال و پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن شامل 82
سؤال استفاده شد و نمونه گیری در واحدهای تابعه این سازمان به صورت خوشه ای و مرحله ای انجام
گرفت . به طور کلی بین هوش عاطفی و تعهد سازمانی رابطه معنا دار وجود دارد . به عبارت دیگر با
اطمینان 99 درصد می توان گفت که کارکنان با هوش عاطفی بالا از تعهد سازمانی بالا برخوردارند. در
خصوص بررسی ارتباط مؤلفه های چهارگانه هوش عاطفی با تعهد سازمانی هم فقط بین مؤلفه خود آگاهی و
تعهد سازمانی رابطه معنا داری وجود داشت . معدل تعهد سازمانی نشان داد : سطح تعهد سازمانی کارکنان
در حد متوسط می باشد. همچنین زنان از نظر سطح هوش عاطفی از مردان بالاتر بودند و مردان از نظر
تعهد سازمانی از زنان متعهد تر بودند . براساس نتایج به دست آمده، با افزایش سن ، سابقه کاری و
تحصیلات کارکنان تعهد سازمانی و هوش عاطفی کارکنان بالا می رود. دیگر اینكه مدیران به لحاظ تعهد
سازمانی از دیگر رسته های کاری متعهد تر بوده و رؤسا به لحاظ هوش عاطفی از سطح بالاتری برخوردار
بودند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
مهدی علیجان ؛دکتر نادر شیخ الاسلامی کندلوسی؛ ۱۳۹۳، رابطه هوش عاطفی با تعهد سازمانی و خروجی ها در بین کارکنان، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2859-رابطه-هوش-عاطفی-با-تعهد-سازمانی-و-خروجی-ها-در-بین-کارکنان
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(مهدی علیجان ؛دکتر نادر شیخ الاسلامی کندلوسی؛ ۱۳۹۳)
