- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 14
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
پژوهش حاضر ، نقش تعدیل کنندگی اشتیاق شغلی رابطه میان هویت سازمانی با تعهد عاطفی کارکنان در ادارات فرهنگ و ارشاد خراسان شمالی را بررسی می کند. جامعه آماری پژوهش حاضر عبارت است ازکل کارکنان ادارات فرهنگ و ارشاد خراسان شمالی شامل 45 نفر می باشد که به صورت سرشماری به ابزار های پژوهش شامل پرسشنامه هویت سازمانی رابین) 4005 (، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر7991 و پرسشنامه اشتیاق شغلی سالوناوا و شوفلی ) 4007 ( پاسخ دادند. روش پژوهش توصیفی – (پیمایشی از نوع همبستگی بوده است و روش آماری به کارگرفته شده در این تحقیق روش معادلات است.)MES(ساختاریبرای آزمون الگوی فرضیه های پژوهش از نرم افزار smart pls و تحلیل مدل معادلات ساختاری استفاده شده است . نتایج نشان داد که رابطه معناداری میان هویت سازمانی با تعهد عاطفی کارکنان وجود دارد و اشتیاق شغلی رابطه بین هویت سازمانی و تعهد عاطفی را تعدیل می کند، همچنین بین تمام مولفه های هویت سازمانی و تعهد عاطفی بجز )مولفه وفاداری و تمایل به صرف تلاش های قابل توجه برای سازمان و شباهت و پذیرش نیرومند اهداف و ارزشهای سازمان( رابطه معناداری وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
محسن ملک محمدی ؛زهرا ادیبی مجد ؛فهیمه کریم بلند ؛ ۱۳۹۳، بررسی رابطه هویت سازمانی با تعهد عاطفی کارکنان با توجه به نقش تعدیل کنندگی اشتیاق شغلی در ادارات فرهنگ و ارشاد خراسان شمالی، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8273-The-survey-of-relationship-of-organizational-identity-with-employee-s-affective-commitment-with-considering-the-moderated-worke-engagement-in-employees-Office-of-Culture-North-Khorasan
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(محسن ملک محمدی ؛زهرا ادیبی مجد ؛فهیمه کریم بلند ؛ ۱۳۹۳)
