- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 12
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
پیشزمینه و هدف: تنها مزیت رقابتی پایدار هر سازمان افراد آن و نقش تمامی آنان در موفقیت سازمان میباشد که این امر از طریق فرهنگ سازمانی با تعهد و تأمین رضایت شغلی کارکنان میسر است. بدین ترتیب هدف مطالعه حاضر بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد و رضایت شغلی معلمان می باشد. مواد و روش: مطالعه حاضر توصیفی - پیمایشی و از نوع همبستگی بوده که به شیوه نمونه گیري طبقه اي - تصادفی انجام شد . ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه هاي استاندارد شده فرهنگ سازمانی) HOCQ ( ، تعهد سازمانی بالفور و وکسلر ) 6991 ( و رضایت شغل توسط بري فیلد وروث 6996 ( بوده است همچنین ( براي تجزیه وتحلیل دادهها از آزمون t تک نمونه اي، ضریب همبستگی پیرسون و براي بررسی تأثیر متغیرها از مدلیابی معادلات ساختاري استفاده شده است . نتایج پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با تعهد و رضایت شغلی معلمان رابطه مثبت و معنیداري وجود دارد.
بحث و نتیجه گیري: با توجه به محرز شدن تأثیر فرهنگ سازمانی با تعهد و رضایت شغلی در بین معلمان پایه ششم و متوسطه استان پیشنهاد می شود که تلاش براي بهبود فرهنگ سازمانی معلمان میتواند استراتژي ارزشمندي براي تعهد سازمانی و رضایت شغلی باشد
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
اکبر سلیمانگلی؛علی اکبر دولتی؛علی اکبر امین بیدختی؛ ۱۳۹۴، رابطه فرهنگ سازمانی با تعهد و رضایت شغلی معلمان، کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2846-The-relationship-between-organizational-culture-and-commitment-and-job-satisfaction
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(اکبر سلیمانگلی؛علی اکبر دولتی؛علی اکبر امین بیدختی؛ ۱۳۹۴)
