- تاریخ انتشار : −۰۶۲۱
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 13
- حجم فایل : 710.971 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف اساسی این پژوهش " شناسایی رابطه بین رضایت شغلی با تعهد
سازمانی کارکنان امور مالیاتی مرکز تهران" می باشد . جامعه آماری
این تحقیق شامل کارکنان امور مالیاتی مرکز تهران شامل 061 نفر می
باشد که طبق جدول مورگان 001 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند .در
این تحقیق جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه رضایت شغلی رابینز برای
) سنجش"رضایت شغلی ") 0891 و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر برای
سنجش" تعهد سازمانی " ) 0881 ( استفاده گردیده است . ضریب پایایی
برای پرسشنامه رضایت شغلی و تعهد سازمانی از طریق آلفای کرونباخ
بدست آمده است . این تحقیق از نظر روش اجرا پیمایشی و به لحاظ هدف
کاربردی می باشد .این تحقیق از نظر نحوهی گردآوری اطلاعات ، از نوع
دادهها توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی است. برای بررسی فرضیه از -
روش همبستگی پیرسون و تحلیل های رگرسیون با استفاده از نرم افزار spss
استفاده گردیده است ، که نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی با تعهد
سازمانی کارکنان رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد .
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ −۰۶۲۲، تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان امور مالیاتی مرکز تهران، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/728-Impact-on-job-satisfaction,-organizational-commitment-Affairs-Tehran-Tax-Center
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ −۰۶۲۲)
