بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کار کنان آموزش و پرورش استان گیلان )با نقش واسطه ای رضایت شغلی

چکیده مقاله

تعهد سازمانی ،به احساس و سطح تعلق کارکنان به سازمان اطلاق می شود که در این صورت فرد تلاش می کند به ارزش های
سازمان اعتقاد داشته باشد و آنها را بپذیرد . رضایت شغلی به معنای رضایت از وظایف مورد لزوم یک شغل )مزایا و پاداش (میباشد
. تمایل به ترک خدمت کارکنان یعنی کارکنان علاقمند به ترک شغل و یا سازمان خود میباشند. هدف از انجام تحقیق حاضر
بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان آموزش و پرورش استان گیلان) با نقش واسطه ای رضایت شغلی (
می باشد . روش تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی و بر اساس هدف از نوع کاربردی است . جامعه آماری کارکنان آموزش و
پرورش استان گیلان (دارای مدرک لیسانس و بالاتر) را در بر می گیرد. روش نمونه گیری از نوع تصادفی طبقه ای و نمونه مورد
تحلیل گردید . برای آزمون فرضیه از spss مطالعه 303 نفر میباشد. داده های جمع آوری شده ، با استفاده از نرم افزار آماری
0 ، تعهد هنجاری / ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شده است . میانگین امتیازات تعهد عاطفی 0040
6 می باشد. نتایج بیانگر آن است که مولفه / 0، تمایل به ترک شغل 2600 / 3، رضایت شغلی 0400 / 0/6402 تعهد مستمر 8634
های تعهد سازمانی ، رابطه مثبت و معناداری با رضایت شغلی دارند . همچنین تعهد سازمانی رابطه معنادار و منفی با تمایل به
ترک خدمت کارکنان دارد. بالا بودن امنیت شغلی کارکنان ، اصلاح نظام های استخدامی و ساختار های تشکیلاتی ، جذب مدیران
جدید از درون سازمان ، غنی سازی شغلی ، در افزایش میزان تعهد سازمانی و کاهش تمایل به ترک خدمت می تواند موثر باشد

دریافت لینک دانلود مقاله