- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 31
- حجم فایل : 813.499 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف از این پژوهش " بررسی ارتباط بین ویژگیهای شغلی و تعهد سازمانی در دیوان محاسبات استان گیلان " میباشدد اامعد آماری این پژوهش کلی کارکنان دیوان محاسبات استان گیلان با اامع آماری 081 نفر میباشند از آنجائیكد در تحقید حاضدر اامع آماری مشخص است و مقیاس داده ها از نوع کیفی هستند از فرمول کوکران برای برای تعیین اندداز نموند اسدتفاده شدده است برای امعآوری دادهها از دو پرسشنام آلن و می یر ) 0991 ( در خصوص تعهد سازمانی و نیز برمبنای مدل هاکمن اولدهام - 0981 ( در زمین متغیر ویژگی های شغلی و مطالع انجام شده توسط سدیكرینا آلیندا و همكداران ) 4102 (، اسدتفاده شدده اسدت ( های ب دست آمده، پس از امع آوری از نموند هدای مدورد پدژوهش از طرید پرسشدنام بدا اسدتفاده از ندرم افدزار آمداری ¬ داده spss.ver 19 مورد تجزی و تحلیل قرار گرفت است بر اساس یافت های پژوهش بین )تنوع وظایف، هویت شغلی، اهمیدت شدغلی، استقلال شغلی و بازخورد شغلی( با تعهد سازمانی رابط مثبت و معناداری واود دارد
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.مهدی لطیفی کرارودی؛2.دکتر موسی رضوانی چمنزمین؛3.مهناز کارگر؛ ۱۳۹۵، بررسی ارتباط بین ویژگیهای شغلی و تعهد سازمانی در دیوان محاسبات استان گیلان، کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/9291-Examine-the-relationship-between-job-characteristics-and-organizational-commitment-in-Gilan-Court
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.مهدی لطیفی کرارودی؛2.دکتر موسی رضوانی چمنزمین؛3.مهناز کارگر؛ ۱۳۹۵)
