بررسی رابطه تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان

چکیده مقاله

از آنجایی که سازمانها می خواهند سطح رقابتی خود را به منظور بقا و ادامه حیات بهبود بخشند، دارا بودن نیروی انسانی سالم جهت تحقق این مهم ضروری می نماید. فرسودگی شغلی عبارت از یک فرآیند روانشناختی است که تحت شرایط استرس شدید شغلی حادث می شود و خود را بصورت فرسودگی عاطفی، مسخ شخصیت و تضعیف عملکرد نشان خواهد داد.هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین تعهد سازمانی وفرسودگی شغلی دربین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان می باشد. جامعه آماری تحقیق ، 837نفر کارمند سازمان تامین اجتماعی استان گیلان بوده است که 129  نفر از طریق نمونه گیری از طریق تصادفی ساده انتخاب شدند. از پرسشنامه های فرسودگی شغلی مسلاچ وتهد سازمانی لابت مدین برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد از آزمون پارامتریک ( همبستگی پیرسون) به کمک نرم افزارspss 19   برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد.یافته های تحقیق بیانگر ارتباط منفی بین تعهد سازمانی وابعادآن(تعهدعاطفی، تعهدهنجاری وتعهدمستمر) با فرسودگی شغلی بود .به عبارت دیگریکی از یافته های مهم پژوهش این است که تعهد سازمانی بطور منفی با فرسودگی شغلی در ارتباط است.

دریافت لینک دانلود مقاله