بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی (کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان یزد)

چکیده مقاله

امروزه دربسیاري از سازمانها، فشارهاي عصبی و روانی به درجات گوناگونی وجود دارد.یکی ازپیامدهاي این عوامل فرسودگی شغلی است. کنش متقابل بین شرایط کار و ویژگی هاي فردي شاغل می تواند بر بهداشت روانی افراد شاغل تاثیر بگذارد. از سوي دیگر دوام و بقاء هر سازمان به فرهنگ افراد آن سازمان بستگی دارد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی است. زیرا دستیابی به توانمندي فرهنگ سازمانی به پدید آوردن و پایدار ماندن پیوند روانی و تعهد افراد به ارزش هاي سازمان وابسته است. این تحقیق در بین کارکنان کمیته امداد خمینی )ره( استان یزد انجام شده است. روش نمونه گیري تصادفی ساده و روشهاي آماري همچون آزمون کولموگروف - اسمیرنف، رگرسیون و ضریب همبستگی استفاده شده است. ابزار جمع آوري داده ها در پژوهش حاضر پرسشنامه است که پایایی آن با استفاده از ضریب آلفاي کرونباخ محاسبه شد که رضایت بخش و قابل قبول می باشد . نتایج پژوهش نیز نشان می دهدبین فرسودگی شغلی و فرهنگ سازمانی دنیسون رابطه معناداري وجود دارد . همچنین فرسودگی شغلی بر روي ابعاد فرهنگ سازمانی تاثیر معکوس دارد و می تواند باعث تضعیف فرهنگ سازمانی شود

دریافت لینک دانلود مقاله