- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 16
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی با فرسودگی و رضایت شغلی در بین معلمان
شهرستان لنده انجام شده است. روش مطالعه توصیفی همبستگی و نمونه شامل انتخاب تصادفی در
دسترس 432 نفر از معلمان شهرستان لنده می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه فرهنگ سازمانی
) هافستد) 1991 1 ، رضایت شغلی اسمیت، کندال و هالین 4 1999 ( و فرسودگی شغلی مزلاچ ( 3 و جکسون
1994 ( است ( برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. نتایج به دست
آمده نشان میدهد که فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری دارد، بین فرهنگ
سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معنی دار وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان
داد ابعاد فاصله قدرت، فردگرایی و مردسالاری قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی هستند و بعد ابهام
گریزی توانایی پیش بینی معنی داری برای فرسودگی شغلی نبود. همچنین ابعاد فاصله قدرت، فردگرایی
و مردسالاری قادر به پیش بینی رضایت شغلی هستند. بعد ابهام گریزی توانایی پیش بینی معنی داری
برای رضایت شغلی نیز نبود.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
داراب طیبی؛الیاس فتحی زاده؛عطاء میرزایی؛ ۱۳۹۳، بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی با رضایت و فرسودگی شغلی معلمان شهر لندهExamine the relationship between organizational culture and job satisfaction and burnout among teachers in Landhi، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/5934-Examine-the-relationship-between-organizational-culture-and-job-satisfaction-and-burnout-among-teachers-in-Landhi
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(داراب طیبی؛الیاس فتحی زاده؛عطاء میرزایی؛ ۱۳۹۳)
