بررسی رابطه فرهنگ با تعهد سازمانی بر اساس مدل فرهنگی هافستد

چکیده مقاله

تعهدسازمانی می تواند منجر به نتایج سودمندی از قبیل اثربخشی سازمانی ، بهبود عملکرد وکاهش جابه جایی وهمچنین کاهش غیبت شود ، افراد با زمینه های فرهنگی مختلف درجات گوناگونی از تعهد را بروز می دهند. هدف از انجام این تحقیق بررسی تأثیر ابعاد فرهنگی هافستد بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت پتروشیمی خراسان شمالی می باشد. این مطالعه بر پایه روش تحقیق کمّی ازنوع تحلیلی-پیمایشی انجام گرفته است.جامعه آماری در این  تحقیق کارکنان شرکت پتروشیمی خراسان شمالی به تعداد 072 نفرمی باشند. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان022 نفرمی باشند، که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد و تعهد سازمانی پورتر می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اس پی اس اس 0 استفاده شده است .نتایج تحقیق حاکی از آن است که ابعاد فرهنگ سازمانی هافستد) فاصله قدرت کم، جمع گرایی و مردانگی( بر تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معنی داری دارد.

دریافت لینک دانلود مقاله