- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 12
- حجم فایل : 604.013 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
هدف از این پژوهش بررسی رابطه تابآوری با فرسودگی شغلی در کارمندان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی خوزستان بود. روش پژوهش از نوع همبستگی بوده و جامعه مورد بررسی کلیه کارمندان شاغل در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی خوزستان در سال از آنها به طور تصادفی انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز به وسیله 461 بودند که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تعداد 4931 (CD پرسشنامه تاب آوری کونور و دیویدسون ، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و پرسشنامه دموگرافیک محقق (2003)، -RIS) ساخته جمعآوری و برای تحلیل آن از آزمون رگرسیون خطی ساده استفاده گردید. نتایج حاصل از تحلیل یافتههای به دست آمده از پژوهش به طور کلی نشان داد که تاب آوری با کنترل اثر ویژگیهای جمعیت شناختی، بر روی فرسودگی شغلی و مؤلفههای آن نقش پیشبینی کنندگی معناداری در سطح ( ) دارند.نتایج تحقیق نشان داد که از روی تاب آوری میتوان به پیشبینی p ≤0/ 001 فرسودگی شغلی کارمندان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی خوزستان پرداخت
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
لیلا سمیع قهفرخی ؛پرویز عسگری ؛ ۱۳۹۴، رابطه تاب آوری با فرسودگی شغلی در کارمندان، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/1490-The-relationship-between-resilience-and-burnout-in-staff
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(لیلا سمیع قهفرخی ؛پرویز عسگری ؛ ۱۳۹۴)
