- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در مهندسی ، علوم و تکنولوژی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 8
- حجم فایل : 280.794 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : روانشناسی
چکیده مقاله
فرسودگی شغلی کاهش قدرت سازگاری فرد به دلیل وجود عوامل فشارزا است، سخت رویی نیز نگرش و شیوه خاصی است که افراد با این عوامل چگونه روبهرو شوند. هدف بررسی ارتباط فرسودگی شغلی با مولفه های سخت روئی(چالش، تعهد و کنترل) در کارمندان مرد شعب شمال بانک ملی ایران است. این نفر کارمند مرد 022 همبستگی است و حجم جامعه مورد مطالعه – پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی نفر از آنها به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند، جهت 701 بودند که به صورت خوشهای تک مرحلهای ) استفاده گردید. 7818 ) و کوباسا ( 7891 جمعآوری اطلاعات از دو پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلچ ( برای تحلیل آماری دادهها از آمار توصیفی و به منظور بررسی فرضیات از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج تحلیل دادهها نشان داد که بین فرسودگی شغلی با سخت همبستگی مثبت معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که سخت 2/27رویی در سطح درصد واریانس فرسودگی شغلی را تبیین میکنند و به این نتیجه دست یافت که برای کاهش 1/5رویی فرسودگی شغلی میتوان مولفه های سخت رویی را از طریق برنامه آموزشی، مشاوره و کارگاهها بهبود بخشید.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۴، رابطه فرسودگی شغلی با مولفه های سخت رويی در کارمندان مرد بانک ملی شعب شمال تهران، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در مهندسی ، علوم و تکنولوژی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8142-Relationship-between-burnout-and-hardiness-components-of-male-employees-of-the-National-Bank-branch-in-north-Tehran
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۴)
