بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی

چکیده مقاله

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین تعهدسازمانی و یادگیری سازمانی ) موردمطالعه: اداره جهادکشاورزی کرمانشاه(می باشد. در
این پژوهش به بررسی رابطه بین ابزارهای تعهد سازمانی شامل : تعهد هنجاری، تعهدمستمرو تعهد عاطفی بعنوان متغیرمستقل
و یادگیری سازمانی بعنوان متغیر وابسته پرداخته شده است که روش تحقیق توصیفی–پیمایشی ازنوع همبستگی است وجامعه
آماری شامل تمامی کارکنان جهاد کشاورزی کرمانشاه که به تعداد 381 نفر می باشد . ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه مدل
آلن مایر و حجم نمونه شامل 351 نفر از کارکنان جهاد کشاورزی کرمانشاه است که ازطریق نمونه گیری و در فاصله زمانی سال
95-94 درنظرگرفته شده است. برای بررسی فرضیه ها ازآزمون های t یک نمونه ای و ANOVA ونرم افزار SPSS استفاده شده
است. نتایج حاصله حاکی از آن است که تعهد مستمر و یادگیری سازمانی رابطه معناداری وجود دارددرحالی که بین متغیرهای
تعهد هنجاری و تعهد عاطفی و یادگیری سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد و پیشنهادهای کاربردی در این تحقیق با افزایش
خلاقیت و نوآوری کارکنان ، افزایش ماندگاری کارکنان در سازمان ، احساس رضایت ، تعلق ، وابستگی و دلبستگی کارکنان به
سازمان، عملکردشغلی مطلوبتر آنها ، کاهش خروج کارکنان از سازمان ، رفتار اجتماعی فعال ، عدم غیبت از کار ، نوع دوستی و
کمک به همکاران وکاهش استرس شغلی وهمچنین موفقیت های مالی سازمانی وافزایش اثر بخشی و بهره وری سازمان که این
نتایج در نهایت موجب تعالی و کسب اهداف سازمانی شده و جامعه را ازمنفعت سازمان و تلاش کارکنان بهره مند می نماید.

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :

مژگان نیک کردار؛فریبا نیک کردار؛ ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/3210-The-relationship-between-organizational-commitment-and-organizational-learning

در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.

(مژگان نیک کردار؛فریبا نیک کردار؛ ۱۳۹۴)

دریافت لینک دانلود مقاله

پژوهشگر عزیز، برای دانلود مقاله تنها کافی است فرم زیر را تکمیل نموده و بر روی دکمه دریافت لینک دانلود مقاله کلیک نمایید. در صورت عدم دریافت لینک دانلود مقاله در ایمیل خود (و پوشه spam) پس از 10 دقیقه، درخواست خود را مجدد ارسال نمایید.

نام و نام خانوادگی
شماره موبایل
ایمیل