- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 20
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
تعهد سازمانی از موضوعات مهم مدیریت و به ویژه رفتار سازمانی است که اخيراً توجه زیادي به آن معطوف شده است . نه تنها مطالعاتی که مستقيماً در ارتباط با ایجاد تعهد و نتایج آن می باشند به طور قابل ملاحظه اي افزایش یافته است ، بلكه در اغلب مطالعاتی که تأکيد اصلی آنها بر تعهد نبوده ، تعهد را نيز به عنوان یك متغير مد نظر قرار داده اند . و همچنين با توجه به اینكه اعتماد نقش مهمی را در موفقيت سازمانها ایفا میکند لازم است در این زمينه و ارتباط آن با تعهد سازمانی کارکنان و مدیران مطالعه و بررسی بيشتري انجام شود. هدف تحقيق حاضر بررسی رابطه بين تعهد سازمانی و اعتماد کارکنان دانشگاههاي آزاد اسلامی غرب استان مازندران می باشد. براي این منظور اعتماد براساس نظریه رابينز در پنچ بعد: وفاداري، ثبات، گشودگی، صداقت، شایستگی ، تعریف و در این راستا یك فرضيه اصلی و پنج فرضيه فرعی تنظيم شده است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
راضیه شعبانزاده؛علی کاملی؛ ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و اعتماد کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/900-The-relationship-between-organizational-commitment-and-trust-staff-of-Islamic-Azad-University
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(راضیه شعبانزاده؛علی کاملی؛ ۱۳۹۴)
