- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : کنفرانس بین المللی فرصت ها و چالش ها مدیریت ،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 16
- حجم فایل : 709.993 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : حسابداری
چکیده مقاله
فرضيه طرح پاداش، نقش گزينشهاي حسابداري در طرحهاي جبران خدمات مديريت را موررد بثوق اورار موي دهود. موديران ،علاوه بر حقرق مقرر خرد، به طرر مستمر از پاداش اضافي مبتني بر عملكردشان بهرهمنود مويشورند. بور همويا اسواس در ايوا تثقيق به بررسي تاثير نرسانات بازده داراييها بر پاداش مديران مبتني بر عملكرد پرداخته شده و تعوداد 131 شوركت پیيرفتوه شده در بررس اوراق بهوادار تهوران در دوره زمواني 1331-1313 بررسوي شوده اسوت. جهوت آزمورن فرضويه هوا از رگرسويرن چندمتغيره استفاده شده است، نتايج تثقيق حاكي از ايا است كه نرسانات بازده داراييها بر پاداش مديران مبتنوي بور عملكورد شركت تاثير مثبت معناداري دارد به طرري كه به ازاي يو واحود افوزايش در نرسوانات بوازده داراييهوا 003/0 واحود، پواداش مديران مبتني بر عملكرد افزايش مي يابد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
زهرا پورزمانی ؛مژگان منشی زاده ؛ ۱۳۹۵، تاثیر نوسانات بازده داراییها بر پاداش مدیران مبتنی بر عملکرد، کنفرانس بین المللی فرصت ها و چالش ها مدیریت ،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/11512-Impact-of-asset-asset-fluctuations-on-remuneration-of-performance-based-managers
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(زهرا پورزمانی ؛مژگان منشی زاده ؛ ۱۳۹۵)
