- تاریخ انتشار : −۰۶۲۱
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 7
- حجم فایل : 426.729 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
رضایت شغلی به مجموع احساساتی که فرد نسبت به شغلش دارد، اطلاق می شود. فرد با رضایت شغلی بالا، احساسی مثبت و فردی که از شغلش ناراضی است احساس منفی نسبت به شغلش دارد. کنترل عملکرد مربوط به مشخصات و نظارت بر رفتارهای مناسب، فعالیت ها و فرآیندهایی که کارکنان برای دستیابی به اهداف پروژه انتظار میرود. کنترل عملکرد شامل برنامه ریزی، نظارت و تجزیه و تحلیل نتایج میباشد. سیستم پاداش مجموعه ای از تدابیر برای جبران زحمتی است که فرد در سازمان متحمل می شود. پاداش به هر عامل اثر گذار برای بکارگماری، انجام کار بهتر و نگهداری کارکنان گفته میشود . مطالعه حاضر مروری بر یافته های پیشین تاثیر کنترل عملکرد و پاداش مبتنی بر عملکرد را بر رضایت شغلی مورد بررسی قرار میدهد. در بسیاری از مطالعات تاثیر منفی کنترل عملکرد بر رضایت شغلی ثابت شده است همچنین در پژوهش های انجام شده پاداش مبتنی بر عملکرد تاثیر مثبتی بر روی رضایت شغلی کارکنان داشته است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
نادر شیخ السلامی کندلوسی ؛پونا حیدری فشتالی ؛ −۰۶۲۲، اثر فردی کنترل عملکرد و پاداش مبتنی بر عملکرد بر رضایت شغلی، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/893-Control-of-performance-and-performance-based-rewards-individual-effect-on-job
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(نادر شیخ السلامی کندلوسی ؛پونا حیدری فشتالی ؛ −۰۶۲۲)
