- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : چهارمین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 14
- حجم فایل : 652.318 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه میان هوش هیجانی، بارضایت شغلی و عملکرد شغلی کارکنان مجلس شورای اسلامی است. در این پژوهش ده فرضیه مورد بررسی قرار گرفت. نمونه پژوهش شامل 062 نفر از 022 نفر کارکنان مجلس شورای اسلامی است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده که جهت جمع آوری داده ها از روش های مدلسازی معادلات ساختاری ،رگرسیون خطی و آزمون سوبل استفاده شده است. هوش هیجانی در این پژوهش شامل چهار شاخص ارزیابی و تشخیص احساسات در دیگران، تنظیم احساسات در خود، استفاده از احساسات برای تسهیل عملکرد و ارزیابی و بیان احساسات در خود است. نتایج نشان داد که رابطه تمامی این شاخص ها یا عملکرد شغلی معنادار می-باشد در حالی که تنها رابطه شاخصهای استفاده از احساسات برای تسهیل عملکرد و ارزیابی و بیان احساسات در خود یا رضایت شغلی معنادار میباشند و دو شاخص دیگر روابط معناداری با رضایت شغلی ندارند. بین ارزیابی و تشخیص احساسات در دیگران و رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. رابطه میان هوش هیجانی و رضایت شغلی، هوش هیجانی و عملکرد شغلی معنادار می باشد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
محدثه بنیادی ؛سعید قانع ؛علی رمضانی ؛ ۱۳۹۴، بررسی تاثیر هوش هیجانی بر روی عملکردشغلی و رضایت شغلی ) مورد مطالعه: مجلس شورای اسلامی)، چهارمین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/11060-The-Effect-of-Emotional-Intelligence-on-Occupational-Performance-and-Job-Satisfaction-(Case-Study:-Majlis)
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(محدثه بنیادی ؛سعید قانع ؛علی رمضانی ؛ ۱۳۹۴)
