- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی علوم انسانی روانشناسی و علوم اجتماعی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 23
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم تربیتی
چکیده مقاله
هوش هیجانی مقدمه ارتباط درون سازمانی است و نیازها و برآورده شدن آن ها زمینه ارتقای سطح رضایت مندی شغلی است. این پژوهش به منظور بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و برآورده شدن نیازها بر رضایت مندی شغلی انجام گرفت. روش پژوهش بنیادی و از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش کلیه تحویلداران مرد و زن بانک مسکن شهر مشهد به تعداد 351 نفر بودند که همگی در طرح حضور داشتند. ابزار گردآوری این پژوهش سه پرسشنامه هوش هیجانی برادبری گریورز) 5005 (، پرسشنامه برآورده شدن نیازها)برمبنای تئوری گلاسر( صاحبی و بود. یافته های پژوهش با استفاده از تحلیل مسی و رگرسیون نشان داد که نیاز به احساس (JDI) سالاری) 3135 ( و رضایت مندی شغلی رضایت مندی و تعلق بالاترین تاثیرگذاری را بر روی رضایت مندی شغلی دارد. و هوش هیجانی به همراه نیاز به تفریح بالاترین همبستگی را با رضایت مندی شغلی داشت.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۴، بررسی رابطه هوش هیجانی با برآورده شدن نیاز ها ( تئوری انتخاب ) با رضایت مندی شغلی در تحویلداران بانک مسکن، کنفرانس بین المللی علوم انسانی روانشناسی و علوم اجتماعی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/407-Relationship-between-emotional-intelligence-with-meeting-needs-(choice-theory)-with-job-satisfaction-in-housing-bank-cashiers
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۴)
