بررسی اثرات هوش استراتژیک بر مدیریت شایستگی در سطح سازمانی در تعدادی از موسسات دولتی تهران

چکیده مقاله

مدیریت شایستگی یا شایستگی سازمانی نوعی مدیریت همه جانبه است که می‌تواند عملکرد یک سازمان را رقم بزند. از این رو به بررسی مدل مدیریت شایستگی سازمانی پرداخته و اثرات هوش استراتژیک مدیران را در این مدل مورد ارزیابی قرار داده ایم. مدیریت شایستگی از جمله واژه هایی است که شاید به درستی در کشور ایران درک نشده است. در این پژوهش با استفاده از نظرسنجی از 100 نفر جامعه آماری از مدیران در 4 مرکز دولتی به تحلیل موضوع پرداخته و با توجه به اینکه دسترسی به مدیران ارشد سازمانی بسیار دشوار بود؛ در جمع آوری داده ها از مدیران میانی و اجرایی که نمایندگان مدیران ارشد بودند تحقیق بعمل آمده است. نوع تحقیق میدانی و آمار استنباطی است و از نرم افزار SPSS برای تحلیل داده ها استفاده شده است. برای تعیین میزان پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای كرونباخ استفاده شد، كه به ترتیب 81/0، 79/0 و 72/0 برآورد گردید. یافته ها نشان داد كه وضعیت هوش استراتژیک و مدیریت شایستگی سازمانی در سطح متوسط و کم قرار دارد. ضریب همبستگی پیرسون آشكار كرد كه بین هوش استراتژیک و مدیریت شایستگی در مراکز دولتی رابطة مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه بیانگر آن است كه از بین مؤلفه‌های هوش استراتژیک، هوشمندی منابع انسانی و هوشمندی رقابتی بیشترین تأثیر را در پیش‌بینی مدیریت شایستگی دارند.

دریافت لینک دانلود مقاله