شناسایی مولفههای تابآوری در سازمانها در شرایط بحرانی(مطالعه موردی سازمان آتشنشانی شهرستان آمل)

چکیده مقاله

امروزه با توجه به رشد فزاینده منابع متمرکز شهری، رویکردهای متفاوتی از اقتصاد، منابع انسانی، اکولوژی و اجتماعی شکل گرفته است و با توجه به پیچیدگی­های ناشی از تجمیع عوامل، همواره مبانی جدیدی را بمنظور مدیریت آن ایجاد می­نماید که در این میان اهمیت مساله سبب توجه جدی به مدیریت و تاب­آوری شهرها در زمان بحران­های ناشی از عوامل مختلف شده است. بمنظور مقابله با حالت­های بوقوع پیوسته، شروع سد حاضر نقطه عطفی در جریانات مدیریت بحران بوده و نگرش­ها از مدیریت بحران به مدیریت خطر و تاب­آوری شهرها تغییر کرده و مدل­های متعدد تاب­آوری در این سال­ها ارایه شده­اند. علیرغم تفاوت­های مفهومی در این مدل­ها، تاب­آوری سازمانی-نهادی همواره از جمله مهمترین ابعاد شهرهای تاب­آور به­ حساب آمده است. براین اساس هدف از این تحقیق شناسایی و اولویت­بندی مولفه­های موثر در تاب­آوری سازمان آتش­نشانی شهرستان آمل می­باشد. براساس یافته­های حاصل از تحقیق، تاب­آوری سازمانی-نهادی در سه مولفه آگاهی موقعیتی، آسیب­پذیری­های کلیدی و ظرفیت تطابق­پذیری قابل سنجش بوده که سازمان مورد مطالعه به­عنوان متولی مدیریت بحران در هرسه مولفه دارای کیفیت متفاوتی می­باشد. لذا تحقیق حاضر با استفاده از تکنیک AHP  و پرسشنامه ذلفی طراحی شده جهت امتیازدهی کارشناسان خبره صورت گرفته که درنهایت پس از آنالیز کیفی و کمی پرسشنامه­ها با استفاده از نرم­افزار Expert choice مولفه­های اثرگذار در سازمان شناسایی و اولویت­بندی شدند.

دریافت لینک دانلود مقاله