- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 10
- حجم فایل : 472.919 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
مدیران بحران از عومل کلیدی در سازمانها خصوصا شرایط بحرانی هستنند و همواره به دلیل جایگاه حساس آنها در جامعه در روبه رو شدن با شرایط تصمیم گیری حساس و سرنوشت ساز همواره در معرض استرس هستند. از آن جایی که شخصیت نقش مهمی در میزان رابطه افراد با استرس دارند لذا در این پژوهش بررسی ارتباط استرس با تیپ های شخصیتی در بین مدیران بحران شهرستان بجنورد انجام شد.این پژوهش از نوع همبستگی است که در سال 1395 بین 81 نفرمدیران بحران و 42 نفر کارگروه های آنها در شهرستان بجنورد که به صورت هدفمند انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد استرس شغلی دکتر سید محمد مقیمی با 18 سوال وپرسشنامه ترجمه شده استفاده شد و ضریب آلفای کرومباخ آنها به ترتیب 47.0 و 47.0 بوده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Spss و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است که نتایج نشان می دهد میان استرس شغلی و تیپهای شخصیتی اصلاح طلب و کمک گرا رابطه وجود ندارد ولی میان استرس شغلی و تیپ شخصیتی موفقیت طلب رابطه معناداری وجود دارد
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.فائزه خوران؛2.مهدی ابراهیمی نژاد؛3.حسن صفرنیا؛ ۱۳۹۵، بررسی رابطه بین استرس شغلی و تیپ های شخصیتی: مطالعه موردی مدیران بحران سازمانهای شهرستان بجنورد، کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/9290-The-relationship-between-job-stress-and-personality-types:-A-Case-Study-on-Crisis-Managers-in-Bojnourd-Organizations
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.فائزه خوران؛2.مهدی ابراهیمی نژاد؛3.حسن صفرنیا؛ ۱۳۹۵)
