- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 10
- حجم فایل : 521.847 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
استرس شغلی واژه ای آشنا در زندگی امروزه است که بصورت گسترده در تمام فعالیت ها مشاهده می شود و ازموضوعات مهمی است که در ارتباط با رفتار انسان می باشد. استرس شغلی دارای دو بعد مثبت و منفی است که در این پژوهش بعد منفی آن مدنظر است. مدیران بحران به علت وظایف حرفه ای که بر عهده دارند بیشتر از سایر افراد در معرض استرس شغلی قرار می گیرند که این امر آثار منفی نه تنها بر کار آن ها بلکه بر سایر افراد می گذارد لذا در این پژوهش ما به بررسی تاثیر آن بر تیپ های شخصیتی می پردازیم. پژوهش حاضر از نوع همبستگی است که در سال 1395 صورت گرفت. 60 نفر از مدیران بحران و کارگروه های آنها که بصورت هدفمند انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد استرس شغلی دکتر مقیمی و پرسشنامه ترجمه شده که ضریب آلفای کرومباخ هریک به ترتیب 0.74 و 0.76 است. به منظور ارزیابی روابط بین متغیرهای مکنون و اندازه گیری شده در الگوی مفهومی از الگوی معادلات ساختاری استفاده شد . نتایج نشان داد که استرس شغلی با تیپ های شخصیتی رهبر و فکور دارای رابطه مثبت و معنی دار است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
فائزه خوران؛مهدی ابراهیمی نژاد؛حسن صفرنیا؛ ۱۳۹۵، مدل سازی ساختاری استرس شغلی بر تیپ های شخصیتی، ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/9617-Structural-modeling-of-Job-Stress-on-personality-types
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(فائزه خوران؛مهدی ابراهیمی نژاد؛حسن صفرنیا؛ ۱۳۹۵)
