- تاریخ انتشار : ۱۳۹۳
- ناشر : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 13
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
استرس منجر به پیامدهای منفی برای کارمندان و سازمان ها می شود. بنابراین، درک رابطه استرس با متغیرهای دیگر مهم است. هدف از این مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی و جو اخلاقی بر درک استرس شغلی است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی - پیمایشی است. داده های مورد استفاده از 333 نفر از معلمان ناحیه دو آموزش و پرورش شهر اراک که به صورت غیر تصادفی در دسترس انتخاب گردیده اند با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع آوری شده و مدل پیشنهادی بر اساس فن الگوسازی معادلات ساختاری، موردآزمون قرار گرفته است . برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه ها از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از تاثیر منفی عدالت توزیعی و رویه ای و همچنین جو اخلاقی بر استرس شغلی است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
محمد امین جمشیدیان؛نرگس گودرزی ؛ ۱۳۹۲، بررسی تاثیر عدالت سازمانی و جو اخلاقی بر درک استرس شغلی -مطالعه موردی: معلمان ناحیه دو آموزش و پرورش شهر اراک(، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8266-The-Effects-of-Organizational-Justice-and-Ethical-Climate-on-Perceived-Work-Related-Stress-(Case-Study:-Teachers-Two-Area-of-Education-City-of-Arak)
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(محمد امین جمشیدیان؛نرگس گودرزی ؛ ۱۳۹۲)
