- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 10
- حجم فایل : 680.578 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر برون سپاری آموزشهای ضمن خدمت کارکنان صورت گرفتهاست. این پژوهش از نظر نوع تحقیق کاربردی و از نظر روش پیمایشی و با رویكرد توصیفی و استنباطیمی باشد. جامعه آماری این پژوهش کارشناسان، کارشناسان ارشد، روسای ادارات و معاونین ستاد مرکزیسازمان تامین اجتماعی می باشد. ابزار مورد مطالعه پرسشنامه بوده که برای پایایی و روایی پرسشنامهمحقق ساخته از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. در این تحقیق با مطالعه کتابخانه ای، عواملموثر بر برون سپاری آموزشهای ضمن خدمت استخراج سپس از طریق پرسشنامه محقق ساخته، داده هاجمع آوری و تجزیه و تحلیل گردید که نتیجه استخراج به صورت عوامل مدیریتی، عوامل سازمانی وعوامل مرتبط با سازمان آموزش دهنده دسته بندی شدند. همچنین بر اساس نتایج به دست آمده تمامیعوامل استخراج شده، بر برون سپاری آموزشهای ضمن خدمت تاثیر گذار بوده و در این میان نقش عواملمدیریتی، از همه عوامل بیشتر بوده است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۳، )بررسی عوامل موثر بر برون سپاری آموزشهای ضمن خدمت کارکنان ستاد مرکزی سازمان تامین اجتماعی(، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/12251-)-Investigating-the-Factors-Affecting-Outsourcing-In-Service-Training-Staff-of-the-Central-Staff-of-the-Social-Security-Organization-(
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۳)
