- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین دمدیریت.اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 5
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
آموزش کارکنان از مهمترین عوامل بهبود فعالیتها و نظام سازمانی است که در این میان اجرای برنامه
های آموزشی ضمن خدمت که در هنگام در گیر شدن واقعی فرد در میدان شغل و حرفه ارائه می شود ،
دارای اهمیت خاص می باشد. نیروی انسانی پس از از کسب آموزشهای لازم رشد می کند و این رشد
برروی عملکرد آنان تاثیر بسزایی می گذارد و با استفاده از علم و آگاهی هایی که کسب نموده ، می تواند
هم به اهداف خود و هم اهداف سازمان نائل گردد. با تقویت عملکرد کارکنان از طریق آموزشهای کوتاه
مدت ،سازمان ها می توانند روند دستیابی به اهداف خود را تسهیل کنند . کارکنان امروزی نسبت به
کارکنان گذشته ، به مهارت ها و دانش بیشتری نیاز دارند چرا که امروزه کارکنان به موازات پیشرفت
تکنولوژی به مهارت های توسعه یافته ای نیاز دارند در حالی که این مهارت ها در سالهای گذشته جزیی
و اندک بوده است . نظر به تغییرات تکنولوژیکی و روش های انجام کار، افزایش پیچیدگی های سازمانی و
تنوع تخصص ها و مشاغل باید وضعیت نیروی انسانی به طور دائم بر اساس سنجش عملکرد افراد و برنامه
ریزی وضعیت پیشرفت آنها مشخص شود پس می توان گفت یکی از اقدامات زیر بنایی که موجب
کارآمدی سازمان ها می شود، ایجاد یا در اختیار گرفتن وتوسعه پیوسته سرمایه انسانی از طریق آموزش
وبهسازی آن است ..
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۳، بررس نقش آموزش ضمن خدمت درارزشیابی عملکرد کارکنان، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین دمدیریت.اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/7536-The-role-of-in-service-training-Drarzshyaby-employee-performance
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۳)