- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی علوم انسانی ، روانشناسی و علوم اجتماعی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 13
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم رفتاری در مدیریت
چکیده مقاله
سرمایه روانشناختی چارچوبی را ارائه میدهد که دانشپژوهان و محققان را قادر به توسعه تحقیقات متداول در زمینه رفتارسازمانی مثبت میسازد. رفتار سازمانی با ظرفیتهای روانشناختی مانند خودکارآمدی، امید، خوش بینی و تاب آوری در حال حاضر محققان را برآن داشت که داشتن آنها را برای افراد سازمانی به عنوان یک مزیت رقابتی محسوب نماید و روی آن بیشتر سرمایه گذاری و پژوهش کنند. در مقوله رفتار سازمانی مثبتگرا، سرمایه روانشناختی به مثابه درون دادی در نظر گرفته میشود که برون داد آن ، سطح عملکرد سازمان است. هدف از انجام این تحقیق شناساییرابطه بین جو سازمانی و معنویت با سرمایه روانشناختی کارکنان است. برای این منظور کارکنان پژوهشگاه نیرو به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند. تعداد 381 نفر به عنوان نمونه انتخای شدهاند. نمونه گیری به صورت تصادفی و روشهای آماری تحلیل عاملی تأییدی، ضریب spss انجام گرفته است. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار همبستگی پیرسون و آزمون کولموگروف-اسمیرنوف استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین جو سازمانی و معنویت با سرمایه روانشناختی کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.زهرا جزندری؛2.مهسا پرنیان؛ ۱۳۹۴، رابطه بین جو سازمانی و معنویت با سرمایه روانشناختی کارکنان، کنفرانس بین المللی علوم انسانی ، روانشناسی و علوم اجتماعی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/123-The-relationship-between-organizational-climate-and-spirituality-with-psychological-capital-Staff
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.زهرا جزندری؛2.مهسا پرنیان؛ ۱۳۹۴)
