- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی، مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 8
- حجم فایل : 425.908 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
ارتباطات جزء محوری در پیاده سازی روش مدیریت است. کسب منابع مادی و معنوی، توسعه و بالندگیسازمانی و نیروی انسانی، کاهش تعارض و تضاد سازمانی، کارایی و اثربخشی سازمانی به ارتباطات موفق، مؤثر و اثربخشی مربوط می‌شود.طبق تحقیقات انجام گرفته در این مورد سه نگرش عمده بیش‌ترین توجه را از سوی محققان به خود جلب کرده‌اند، این سه نگرش عبارتند از رضایت شغلی، وابستگی شغلی و تعهد عاطفی. این پژوهش به دنبال بررسی رابطه میان رضایت از ارتباطات سازمانی با رضایت شغلی در دانشگاههای بزرگ شهرستان گناباد می باشد. تحقیق حاضر از نوع توصیفی و پیمایشی است.جامعه آماری تحقیق حاضر، کارشناسان دانشگاههای بزرگ شهرستان گناباد می‌باشند که تعدادشان 850 نفر است. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 265 نفر برآورد شد.برای جمع آوری داده های این تحقیق از روش میدانی و از ابزار پرسشنامه استفاده شده است.طبق نتایج بدست آمده بین رضایت از ارتباطات سازمانی و رضایت شغلی کارشناسان دانشگاههای بزرگ شهرستان گناباد، رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
سارا جوانبخت؛سید سعید موسوی زاده؛ ۱۳۹۵، بررسی رابطه بین رضایت از فناوری ارتباطات و شغل در دانشگاههای گناباد، دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی، مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/12352-The-Relationship-between-Satisfaction-with-Communication-Technology-and-Jobs-at-Gonabad-Universities
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(سارا جوانبخت؛سید سعید موسوی زاده؛ ۱۳۹۵)
