- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی تحقیق و توسعه در علوم انسانی،مدیریت و اقتصاد
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 12
- حجم فایل : 321.359 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
بررسی عوامل موثر بر پذیرش منابع انسانی در پیاده سازی مدیریت دانش هدف اصلی این مقاله می باشد. روش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات توصیفی- پیمایشی بوده است. از این رو نفر که حجم نمونه 09جامعه ی آماری شامل کلیه مدیران و کارشناسان شرکت گاز استان گلستان به تعداد نفر تعیین گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بوده 37مطابق جدول کرجسی و مورگان ) مورد 9.0 و برای پایایی آلفای کرونباخ استفاده که مقدار آن( (CVR )که به منظور تعیین روایی از نظر خبرگان تایید بوده است. در این پژوهش از آمار توصیفی برای توصیف اطلاعات بدست آمده و از آمار استنباطی( رگرسیون چندگانه، ضریب همبستگی پیرسون) برای آزمون فرضیه ها و پاسخ به سوالات به کمک نرم انجام گردید. نتایج تحقیق نشان داد که منابع انسانی در اداره گاز استان گلستان آمادگی نسبی برای SPSSافزار پذیرش مدیریت دانش را داشته و عوامل موثر شامل عوامل فردی و منافع ادراک شده تاثیر معنادار و مثبت داشته در صورتی که عواملی چون عوامل سازمانی و ویژگی های سیستم مدیریت دانش تاثیر معناداری نداشته است.لذا پیشنهاد هایی کاربردی جهت پیاده سازی مناسب نظام مدیریت دانش ارائه گردید.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
یاسمین بهی ؛علی فرهادی محلی؛ رضا صفرزاد؛ ۱۳۹۴، بررسی عوامل موثر بر پذیرش منابع انسانی در پیاده سازی مدیریت دانش (مورد مطالعه: شرکت گاز استان گلستان)، کنفرانس بین المللی تحقیق و توسعه در علوم انسانی،مدیریت و اقتصاد، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/13121-Investigating-the-Factors-Affecting-Human-Resources-Acceptance-in-the-Implementation-of-Knowledge-Management-(Case-Study:-Golestan-Gas-Company)
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(یاسمین بهی ؛علی فرهادی محلی؛ رضا صفرزاد؛ ۱۳۹۴)
