- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 9
- حجم فایل : 662.127 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
مدیریت زمان ازجمله اصول مدیریت اثربخش میباشد که نيازمند برخى مهارتها است .این مهارتها به دو گروه مهارت فردى و رفتارسازمانى مدیریت زمان تقسيم میشوند. هدف از این مطالعه توصيي بررسيى و ارتبيا سينجى مهيارت هيای فيردى و ، رفتارسازمانى مدیریت زمان از دیدگاه رسانه ای و همچنين ارتبا سنجى آن دو یا برخيى متغيرهيا نظيير تخصي حرفيه ای تجربه و خصوصيات دموگرافيك مدیران آموزشى بوده است. جامعه آماری این پژوهش، کليه مدیران آموزش مراکز غير دولتيی تعداد، با استفاده از روش نمونهگيری تصادفی ساده نفر مدیر آموزش مراکز بهطور تصادفی انتخاب گردیدند .ابزار سنجش 100 در این پژوهش شامل یك پرسشنامه دوقسمتی می باشد که قسمت اول آن ابزار سنجش ميزان مهارت فردی مدیریت زمان و قسمت دوم ابزار سنجش ميزان مهارت سازمانی مدیریت زمان و ابعاد ششگانيه آن را در برميی گييرد . یافتيه هيای حاصيل از تجزیهوتحليل آمارى نشان داد هرچند که رابطه بين مهارت فردی با رفتيار سيازمانی (ميدیریت زميانر رابطيه، م بيت و دارای میباشد ( ۰/۳۳ضریب همبستگی (اما، ميانگين نمرات مهارت فردی و رفتيار سيازمانی ميدیریت زميان در بيين 0/ 001 مدیران زن و مرد و مدیران متخص و غيرمتخص ازنظر آمارى تفياوت معنيی داری نيدارد . در پایيان، بيا توجيه بيه اهمييت برخوردارى از مهارت مدیریت زمان در ارتقاء رهبرى و بهرهوری سازمانى، لازم است که مراکز آموزشی کشيور عنایيت و توجيه بيشتری را به این مبحث معطوف دارند و ارتقاء توانمندى مدیران در کسب مهارتهای فيردى ميدیریت زميان اثير م بيت بير رفتارهای سازمانى مدیریت زمان و درنتيجه افزایش بهرهوری سازمان دربرخواهد داشت و ميزان رفتار سازمانی مدیریت زمان را تا حدودی میتوان بر اساس ميزان مهارت فردی مدیریت زمان آنان تبيين نمود.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۳، ارتباط مهارت فردی با رفتار سازمانی از دیدگاه رسانه ای (مطالعه موردی مدیران آموزشی غیر دولتی)، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/13171-Relationship-between-Individual-Skills-and-Organizational-Behavior-from-Media-Perspective-(Case-Study-of-Non-Governmental-Educational-Leaders)
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۳)
