سبکهای مدیریتی و تأثیرآن برتعهد سازمانی با لحاظ متغیر سطح تحصیلات(مطالعه موردی: ادارات دولتی شهر آستارا )

چکیده مقاله

در دنیای شتابان امروز یكی از مسائل مورد توجه متخصصان و صاحب نظران، سبكهای رهبری مدیران است. سبكهای رهبری مدیران غالباً به باورها و ارزشها و شخصیت مدیر بستگی دارد. نحوة رفتار مدیران با کارکنان از جمله مسائلی است که در انجام خدمات، تأثیر فراوان دارد. هدف از این مطالعه بررسی تاثیر سبکهای مدیریتی بر تعهد سازمانی با توجه به نقش متغیر مداخل هگر سطح تحصیلات در ادارات دولتی شهر آستارا میباشد. این تحقیق مطالعه ای علی-همبستگی از شاخه مطالعات توصیفی است. از نظر هدف مطالعه ای کاربردی و از نظر درجه اهمیت و کنترل داده ها نیز تحقیقی پیمایشی است. جامعه پژوهش را کارکنان ادارات شهر آستارا به تعداد 555 نفر تشكیل میدهند. روش نمونه گیری خوشه ای و تصادفی طبقه ای از نوع تخصیص متناسب بوده و مبنای آن ادارات دولتی شهر آستارا میباشد. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان 234 نفر محاسبه گردید. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه سبك های مدیریت و تعهد سازمانی استفاده گردید. نتایج تحلیل عاملی تاییدی، ضرایب روایی بالا برای هر یک از سبك های مدیریت و تعهد سازمانی را نشان دادند. به منظور بررسی فرضیه ها از ضریب همبستگی با استفاده از نرم افزار18  spss استفاده شد و روابط معنی دار آماری برای کلیه فرضیات آماری بدست آمد.  نتایج تحقیق نشان داد که ارتباط مثبت و معنا داری بین سبك های مدیریت و تعهد سازمانی کارکنان ادارات شهر آستارا با توجه به نقش مداخله گر سطح تحصیلات وجود دارد.

دریافت لینک دانلود مقاله