رویکرد تئوری مجموعه های راف در تبیین رابطه خود کنترلی و ساختار سازمانی با - تعهد سازمانی کارکنان)مطالعه موردی: ادارات دولتی استان خراسان جنوبی(

چکیده مقاله

مدیران سازمان ها به خوبی دریافته اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی، منابع انسانی در سازمان ها می
باشند. از این رو توجه به مقوله تعهد و وفاداری منابع انسانی به سازمان و شغل و انجام هر چه بهتر نقش های
اختصاص یافته به آن ها و حتی وظایف فرانقشی منابع انسانی، یکی از دغدغه های جدی مدیران سازمان هاست.
بنابراین هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه خود کنترلی و ساختار سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان ادارات -
دولتی استان خراسان جنوبی با استفاده از تئوری مجموعههای راف بودهاست. جامعه آماری مورد مطالعه شامل
کارمندان ادارات دولتی استان خراسان جنوبی بود که بر اساس جدول مورگان 341 نفر به عنوان نمونه انتخاب
شدند. تحقیق حاضر در دسته پژوهش های توصیفی و همبستگی می باشد که به روش پیمایشی انجام شد. ابزار
پژوهش، پرسشنامه می باشد. در این پژوهش جهت تقلیل داده ها و نتیجهگیری از آن ها از تئوری مجموعه
راف) RST ( استفاده گردید که پس از تعیین حداکثر و حداقل امتیاز پاسخگوها و متغییر تصمیم، جدول تصمیم
تشکیل و سپس جدول تصمیم استاندارد شده و در مرحله بعد موارد سازگار و ناسازگار مشخص شدند و پس از آن
جدول تقلیل تشکیل گردید. نتایج حاکی از این بود که توجه به مقوله خود کنترلی و ساختار سازمانی در افزایش یا -
کاهش تعهد سازمانی حائز اهمیت بوده است.

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :

دکتر محمد قزل ایاغ؛دکتر رستم پور رشیدی؛رضا زرگر؛ ۱۳۹۲، رویکرد تئوری مجموعه های راف در تبیین رابطه خود کنترلی و ساختار سازمانی با - تعهد سازمانی کارکنان)مطالعه موردی: ادارات دولتی استان خراسان جنوبی(، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/7045-Rough-set-theory-approach-in-explaining-the-relationship-between-self-control-and-organizational-structure---Organizational-commitment)-Case-Study:-South-Khorasan-provincial-government-departments-(

در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.

(دکتر محمد قزل ایاغ؛دکتر رستم پور رشیدی؛رضا زرگر؛ ۱۳۹۲)

دریافت لینک دانلود مقاله

پژوهشگر عزیز، برای دانلود مقاله تنها کافی است فرم زیر را تکمیل نموده و بر روی دکمه دریافت لینک دانلود مقاله کلیک نمایید. در صورت عدم دریافت لینک دانلود مقاله در ایمیل خود (و پوشه spam) پس از 10 دقیقه، درخواست خود را مجدد ارسال نمایید.

نام و نام خانوادگی
شماره موبایل
ایمیل