رابطه رفتار شهروندی سازمانی با چابکی سازمانی کارکنان سازمان های دانش بنیان )مطالعه موردی: ادارات آموزش و پرورش استان اصفهان(

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر، تبیین رابطه رفتار شهروندی سازمانی با چابکی سازمانی کارکنان سازمان های دانش
بنیان )مطالعه موردی: ادارات آموزش و پرورش استان اصفهان( می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ نوع روش،
توصیفی پیمایشی؛ و از حیث هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق را 063 نفر از کارکنان ادارات
آموزش و پرورش استان اصفهان تشکیل می دهند. حجم نمونه تحقیق بااستفاده از فرمول کوکران 686 نفر
تعیین گردید و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. از دو پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی
پودساکف ) 0333 ( و سنجش چابکی سازمانی قاسمی ) 6088 ( استفاده گردید؛ که باتوجه به استانداردبودن
=3/ آنها، روایی آنها تایید شده است. برای پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ) 477 α (؛ و برای و پرسشنامه
=3/ چابکی سازمانی ) 808 α 3 می باشند، درنتیجه / بالای 4 ، α ( می باشد؛ که از آنجایی که هردو مقدار
پایایی پرسشنامه ها هم موردتایید قرار می گیرد. به منظور تحلیل داده ها، از نرم افزار SPSS و از آزمون
رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد بین ابعاد رفتار شهروندی
=3/ سازمانی )اطاعت سازمانی ) 636 r =3/ (، وفاداری سازمانی ) 880 r =3/ (، مشارکت سازمانی ) 803 r ( و
=3/ وجدان کاری ) 846 r ((؛ و چابکی سازمانی کارکنان، رابطه وجود دارد

دریافت لینک دانلود مقاله