- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 16
- حجم فایل : 853.034 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
در این مقاله از میان دیدگاههای صاحب نظران شاخص در خصوص مفهوم رفتار شهروندی سازمانی، دیدگاه پادساکف و در مورد تعهد سازمانی تعاربف ارائه شده توسط آلن و مییر مورد توجه قرار گرفته، ارتباط و بستگی میان دو مقوله رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی بررسی میگردد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی آذربایجانشرقی بوده که برابر 110 نفر می- باشد که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه برابر 86 نفردر نظر گرفته شد. برای جمع آوری دادهها از دو پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی استفاده گردیده است و جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی بهره گرفته شده است و با کمک نرم افزارهای آماری از قبیل IBM ، SPSS ، Statistics23 و Minitab17 و از طریق ضریب همبستگی پیرسون، آزمون کلموگروف اسمیرنف و آزمون رگرسیون دادهها آنالیز و بررسی شده میزان همبستگی بینمتغیرها و نیز تایید یا رد مدل بحث شده است
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
اصغر دادی؛علی زارع دیزج؛ ۱۳۹۵، مفهوم رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه پادساكف و رابطه آن با تعهد سازمانی مطالعه موردی اداره كل امور اقتصادی و دارایی آذربایجانشرقی، ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/9631-The-concept-of-organizational-citizenship-behavior-from-the-perspective
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(اصغر دادی؛علی زارع دیزج؛ ۱۳۹۵)
