بررسي رابطه بين مديريت مشاركتي و باورهاي دنياي عادلانه با فرهنگ كار در مجتمع مس سرچشمه

چکیده مقاله

هدف اين پژوهش، بررسي رابطه بين مديريت مشارکتي و باورهاي دنياي  . ميباشد 1131 عادلانه با فرهنگ کار در مجتمع مس سرچشمه در سال جامعه آماري تحقيق شامل کليه کارکنان رسمي شاغل در مجتمع مس  نفر مي باشد که با استفاده از فرمول 2112 سرچشمه به تعداد   نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. روش تحقيق، 112کوکران تعداد توصيفي از نوع همبستگي است. جمع آوري اطلاعات از طريق سه پرسشنامه صورت گرفته که روايي پرسشنامه ها در تحقيقات قبلي مورد تاييد قرار گرفته است. پايايي پرسشنامه ها نيز از روش آلفاي   صدم، پرسشنامه باورهاي 11 کرونباخ براي پرسشنامه مديريت مشارکتي صدم به دست آمده است. جهت 31   صدم و فرهنگ کار 13 دنياي عادلانه توصيف داده هاي جمع آوري شده از آزمون هاي آماري پيرسون و اسپيرمن و تاو بي کندال استفاده شده است. نتايج حاصل از تحقيق نشان داد که بين مديريت مشارکتي(پاسخگويي و تصميم گيري) و فرهنگ کار در مجتمع مس سرچشمه رابطه وجود دارد .همچنين نتايج حاصل از تحقيق نشان داد که بين باورهاي عادلانه دنياي کار و مولفه هاي  ) باور دنياي عادلانه براي ديگران ، آن(باور دنياي عادلانه براي خود و فرهنگ کار در مجتمع مس سرچشمه رابطه وجود دارد. لذا پيشنهاد مي گردد که زمينه مديريت مشارکتي و ارتقاي باورهاي عادلانه در سازمان فراهم گردد تا انجام کار، تلاش و کوشش(فرهنگ کار) در سازمان با ديده اي ديگر نگريسته شود و فرهنگ کار در سازمان ارتقاء يابد.

دریافت لینک دانلود مقاله