- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مهندسی ، علوم و تکنولوژی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 12
- حجم فایل : 839.491 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
پژوهش حاضر با هدف سنجش هوش سازمانی و بررسی رابطه آن با چابکی سازمانی در شرکت مس سرچشمه انجام شده است . این تحقيق از نوع همبستگی است و جامعه آماری آن شامل کليه کارکنان مس سرچشمه ) 0011 نفر( بود ه است که از بين آنها
090 نفر به روش نمونه گيری تصادفی با فرمول کوکران انتخاب شدند . برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های چابکی سازمانی)شریفی 0 ) و همکاران، 0999 و هوش ) سازمانی)کارل آلبرخت، 0112 با روایی و پایا یی مناسب استفاده شد . نتایج بدست آمده حاکی از رابطه مثبت و معنادار بين هوش سازمانی و چابکی سازمانی است . همچنين بين چند بعد هوش سازمانی شامل سرنوشت مشترك، ميل به تغيير، اتحاد و توافق، روحيه، کاربرد دانش و فشار عملکردو چشم انداز استراتژیك با چابکی سازمانی رابطه مثبت و معنادار بدست آمد
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.مرجان محمد جعفری؛2.سرور میرحسیني؛3.افسانه خواجویي سیرجاني؛4.جواد یعقوبي پور؛ ۱۳۹۵، بررسي رابطه بین هوش سازماني با چابكي در شرکت مس سرچشمه، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مهندسی ، علوم و تکنولوژی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/9044-The-evaluation-of-a-relation-between-organizational-intelligence-with-agility-in-Mes-Sarcheshme-Company
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.مرجان محمد جعفری؛2.سرور میرحسیني؛3.افسانه خواجویي سیرجاني؛4.جواد یعقوبي پور؛ ۱۳۹۵)
