دلبستگي كاركنان به سازمان

چکیده مقاله

امروزه، سازمانها با محیط کسبوکار بسیار رقابتی و با سرعت بالای تغییرات، مواجه شدهاند. جهانیشدن  سال اخیر، باعث افزایش قابل توجهی در رقابت 02 و سرعت پیشرفت در ارتباطات و فناوری اطلاعات در میان شرکتها شدهاست .مصرف کنندگان معاصر نیز، رفتار مصرف را تغییر دادهاند .آنها تقاضای کیفیت بالاتر، قابلیت اطمینان، تنوع، سفارشیسازی، سرعت و سهولت در سفارش و خرید کالاها و خدمات دارند . از طرفی، کسری بودجهی درحال رشد و افزایش هزینههای ناشی از رکود اقتصادی اخیر جهانی نیز باعث ایجاد رقابت بین سازمانها با کاهش قیمتها، هزینهها و کوچکسازی تعداد کارکنان شدهاست. به علاوه، روند انجام کار نیز تغییر یافته است و از کارکنان انتظار میرود که برای حفظ کیفیت بالای عملکرد سازمان در محیط متغیر و نامطمئن، کارایی و بهرهوری خود را توسعه دهند. اینها بخشی از ملاحظاتی (Employee  هستند که باعث شدند مفهومی تحت عنوان دلبستگی کارکنان به سازمان در ادبیات منابع انسانی به وجود بیاید. این تحقیق با هدف بررسی مفاهیم و مدلهای Engagement) دلبستگی کارکنان در سازمان صورت گرفته است. در این نوشته که یک تحقیق کتابخانهای میباشد و با هدف شناساندن هرچه بیشتر مفاهیم دلبستگی کارکنان به سازمان  ارائه گردیده، سعی شدهاست که این   مورد بررسی  قرار گیرد.، مفهوم نو ، بر اساس تعاریف و مدلهای 

دریافت لینک دانلود مقاله