- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 659.373 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
از منظر بازاريابي داخلي ، كاركنان نخستين بازار يک كسب و كار مي باشند. در واقع فعاليتهاي
بازاريابي دروني به عنوان ابزار اصلي براي افزايش انگيزش كاركنان و رضايتمندي كاركنان است
.همچنين امروزه در سازمانها ، شاهد پديده اي به نام تنوع فرهنگي هستيم كه منجر به ايجاد فاصله
بين فرهنگهاي متضاد مختلف و نيازهاي فرهنگي مختلف كاركنان مي گردد . فرهنگ سازماني در واقع
شناختي از سازمان را ارائه مي دهد و فرهنگ سازماني سودمند تاثير مثبتي در عملکرد كاركنان دارد .
هدف اصلي اين مقاله بررسي نقش تناسب فرهنگي بر فعاليتهاي بازاريابي داخليمي باشد. اين پژوهش
از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي است كه به شيوه كتابخانه اي انجام گرفته است.علاوه بر
اين ماهيت اين مقاله به گونه اي است كه از جمله پژوهش هاي علمي-ترويجي مي باشد. از اين رو با
توجه به اهميت و تاثير تنوع فرهنگي بر رفتار كاركنان در سازمانهاي مختلف ، در اين پژوهش بر آن
شديم تا با بررسي ادبيات موجود در زمينه تناسب فرهنگي و بازاريابي داخلي، به تبيين جايگاه تناسب
فرهنگي در سازمان و تاثير آن بر بازاريابي داخلي بپردازيم.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
غلامرضا راشدی منش ؛وحیده نوشادی؛ ۱۳۹۳، بررسی نقش تناسب فرهنگی بر فعالیتهای بازاریابی داخلی، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2717-بررسی-نقش-تناسب-فرهنگی-بر-فعالیتهای-بازاریابی-داخلی
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(غلامرضا راشدی منش ؛وحیده نوشادی؛ ۱۳۹۳)
