- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 14
- حجم فایل : 608.867 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
تحقیق پیش رو به تحلیلی بر نقش تعدیل گر راهبرد کسب و کار در رابطه بین راهبرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد شرکت ماشین سازی اراک، بعنوان یکی از شرکت های پیشرو صنعت کشور، می پردازد. استراتژی تحقیق حاضر کمی است و روش پیمایشی از نوع میدانی است و مبتنی بر داده های جمع آوری شده از جامعه آماری تحقیق شامل –تحقیق آن توصیفی مدیران عالی شرکت و مدیران و کارشناسان بخش های منابع انسانی و بازاریابی و فروش شرکت ماشین سازی اراک ، از طریق )2991 پرسشنامه و مصاحبه های نیمه ساختاریافته می باشد. برای سنجش راهبرد مدیریت منابع انسانی از ابزار اسنل ( شاخص (سهم 4استفاده شده است و برای سنجش عملکرد از داده های موجود شرکت و مقایسه عملکردشان با رقبا بر طبق بازار، رشد سود، نرخ بازگشت سرمایه و رشد فروش) استفاده شده است. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که راهبرد کسب و کار می تواند نقش تعدیل کنندگی را در رابطه راهبرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد شرکت ایفا نماید. البته در این خصوص، رابطه استراتژی کاهش هزینه و کنترل رفتار در تبیین عملکرد ، رابطه نوآوری و کنترل خروجی در تببین عملکرد ، رابطه هزینه و کنترل خروجی و نهایتا رابطه نوآوری و کنترل خروجی هم معنادار می باشد و لذا شرکت بایستی برای برنامه ریزی جهت همراستاسازی راهبرد مدیریت منابع انسانی و راهبرد کسب و کار موارد مطروحه فوق الذکر را مدنظر قرار دهد
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
فرشاد غلامی ؛مجتبی خسروانی؛ محمد صداقت پور؛ ۱۳۹۴، تحلیلی بر نقش تعدیل گر راهبرد کسب و کار، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/1863-Analysis-of-the-mediating-role-of-business-strategy
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
( فرشاد غلامی ؛مجتبی خسروانی؛ محمد صداقت پور؛ ۱۳۹۴)
