- تاریخ انتشار : −۰۶۲۱
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی12
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 623.354 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : روانشناسی
چکیده مقاله
سرمایه انسانی اصلی ترین و مهم ترین منبع سرمایه گذاری اقتصادی است. با پیشرفت فناوری اطلاعات و کیفیت عملکرد کارکنان موفقیت های ، کمرنگ تر شدن مرزهای تجاری و شدت گرفتن رقابت جهانی تجاری را رقم می زند که این کیفیت به آموزش بستگی دارد. به طوریکه در عصرحاضر، مؤسسات و سازمان ها برای حفظ بقای خویش در بازار رقابتی با استفاده از فن آوری های پیشرفته و سرمایه گذاری در زمینه افزایش دانش و مهارت های کارکنان، آموزش را بیشتر سلاحی رقابتی تلقی می کنند. آموزش الکترونیکی مجموعه وسیعی از نرم افزارهای کاربردی و روش های آموزشی مبتنی بر رایانه، وب و ...است که هدف آن ارتقای دانش و مهارت های نیروی انسانی با به کارگیری برنامه ای به روز و مقرون به صرفه است. این پژوهش به روش پیمایشی و با هدف بررسی و ارزیابی عوامل اثربخش آموزش های الکترونیکی در بندر شهید رجایی انجام شده است. تجزیه و تﺤلیل داده ها در دو سﻄﺢ آمار توصیفی و آمار استنباطی تـﮏ نمونـهای و آنالیز واریانس) بیانگر عدم بهره گیری فراگیران آموزش های الکترونیکی t (آزمـونهـای از منابع اطلاعاتی مناسب و اثر بخشی سایر متغیرها بوده است. اثر بخشی سایر متغیرها نیز به ترتیب عبارتند از: آزمون ها و پرسش ها، پشتیبانی، ارائه درس، واسط کاربر، دسترسی، مﺤتوای الکترونیکی و تمرین ها و تکالیف.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
محسن حلاج ؛علی اکبر حداد هرندی ؛بابک فرهنگ مقدم ؛ −۰۶۲۲، بررسی و ارزیابی عوامل اثر بخش آموزش های الکترونیکی، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی12، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2284-Review-and-assess-the-effectiveness-of-E-learning
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(محسن حلاج ؛علی اکبر حداد هرندی ؛بابک فرهنگ مقدم ؛ −۰۶۲۲)
