بررسی ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت شهرک‌های صنعتی استان همدان از نظر سازگاري استراتژيك

چکیده مقاله

سيستم مديريت عملكرد در سازمان ها با توجه به پويايي و تغييرات مستمر محيطي نمي تواند يك پديده ساكن و ثابت باشد.
در اين راستا اين تحقيق به آسيب شناسي مديريت عملكرد كاكنان در سازمان هاي دولتي پرداخته و به دنبال ارائه راهكارهايي
جهت بهبود آن مي باشد.مسئله ارزيابي عملكرد ساليان زيادي است كه محققان و كاربران را به چالش واداشته است.
سازمان هاي تجاري در گذشته تنها از شاخص هاي مالي به عنوان ابزار ارزيابي عملكرد استفاده مي كردند؛ وجود ارزيابي عملكرد
سازمان به شركت اين فرصت را مي دهد تا حداقل ليست كاملي از موانع ضعف هاي دروني سازمان خود را بشناسد و براي حل
اين مشكل گام هاي اساسي مانند تحول درون سازماني ايجاب نمايد،هدف اصلي در اين پژوهش بررسي ارزيابي عملكرد
كاركنان شركت شهرک هاي صنعتي استان همدان از نظر سازگاري استراتژيك است. روش تحقيق به كار رفته در اين پژوهش
از نوع روش آمار توصيفي – پيمايشي است؛ در اين مطالعات سازمان هاي دولتي مورد بررسي قرار گرفته اند و همه كاركنان
شركت شهرک هاي صنعتي شهرستان همدان به عنوان جامعه و نمونه آماري ما محسوب مي شوند؛ در اين تحقيق ابزار مورد
استفاده براي گرد آوري داده ها ، پرسشنامه مي باشد ، اين پرسشنامه حاوي 93 سئوال است كه براي سنجش 39 بعد آسيب
شناسي مديريت عملكرد طراحي شده است . سئوالات همه متغيرها از آلفاي كرونباخ )بالاي 67 %( قابل قبولي برخوردار است و
نشان دهنده روايي ابزار اندازه گيري مي باشد.همچنين براي كل پرسشنامه هم ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه گرديد كه مقدار
آن 353 % است.پس از تجزيه و تحليل يافته هاي پژوهش به اين جمع بندي دست پيدا ميكنيم كه :
تكنمونه t نتايج آزمون فرضيهي اول و دوم، هفتم، نهم ، دهم، دوازدهم و سيزدهم نشان ميدهد كه ميزان معناداري آزمون
بيشتر از 5 درصد ميباشد كه به معناي ردنشدن فرض صفر و رد فرض يك است. از اين رو، از نظر سازگاري استراتژيك، كامل
و عملي بودن، فراگير بودن، اخلاقي بودن، منحصر به فرد بودن ارزيابي عملكرد كاركنان سازمان شهرک هاي صنعتي استان
همدان از وضعيت مناسبي برخوردار است.

دریافت لینک دانلود مقاله