- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 8
- حجم فایل : 552.963 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
مدیریت دانش و حیطه های مربوط به آن بر این واقعیت تاکید دارند که در فضای اقتصاد نوین جهانی،
دستیابی به مزیت رقابتی پایدار درگرو ظرفیت و توانایی سازمان در توسعه و استفاده صحیح از منابع
مبتنی بر دانش سازمان است بنابراین در هزاره سوم اجرای مدیریت دانش ضروری شده و موسسه ها باید
با برنامه ریزی برای اجرای آن اقدام کنند از این رو سازمانها باید محیطی برای اشتراک، انتقال و تبادل
دانش در میان اعضا به وجود آورند و افراد را در جهت مفهومی کردن تعاملات خویش آموزش دهند. با
توجه به افزایش پیچیدگی و سرعت تغییرات محیطی سازمانها، ایجاد تفکر سیستمی و بینش مشترک در
سازمان و همچنین نوآوری سازمانی ، احساس می شود.نوآوری سازمانی بدون توجه وجود مدیریت دانش
مشارکتی و پویا ظهور پیدا نخواهد کرد و به همین دلیل نفس وجود مدیریت دانش، اهمیت خیلی زیادی
برای سازمانها پیدا کرده است.سیستمهای مدیریت دانش سنتی، عمدتا در پی تسخیر دانش صریح و
آشکار به صورت رسمی و نظامند بوده و در باز کردن قفل های دانش ضمنی و پنهان موجود در ذهن
افراد، موفق نبوده اند. امروزه سیستم مدیریت دانش نشات گرفته از فناوری های وب، با رویکرد اجتماعی
سازی، همکاری، مشارکت، تشریک مساعی و تعامل بین افراد، سعی در تسخیر بزرگترین و ارزشمندترین
پایگاه دانش توزیع شده سازمانی داشته که همانا دانش ضمنی و نهان موجود در ذهن و ضمیر کارکنان
سازمان می باشد..
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
سیمین محمدی؛اسحاق رسولی؛ ۱۳۹۴، مدیریت دانش و نوآوری در سازمانها، کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2782-Knowledge-management-and-innovation-in-organizations
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(سیمین محمدی؛اسحاق رسولی؛ ۱۳۹۴)
