- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی تحقیق و توسعه در علوم انسانی،مدیریت و اقتصاد
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 15
- حجم فایل : 770.064 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
رقابت در دنیای کنونی بدون نوآوری امکان پذیر نیست. سازمان ها به منظور دستیابی به نوآوری نیازمند مدیریت بهینه دانش خود هستند. نوآوری و مدیریت بهینه دانش در حضور عوامل مختلفی امکانپذیر می شود که از جمله مهمترین این عوامل زمینههای ساختار و جو سازمانی است. هدف اصلی این تحقیق آزمون روابط میان جو و ساختار سازمانی، مدیریت دانش و نوآوری در یکی از سازمانهای زیرمجموعه شهرداری تهران بود. دادههای این تحقیق با استفاده از ابزار پرسشنامه از نمونه آماری از کارکنان این مجموعه جمعآوری شد. به منظور آزمون فرضیههای تحقیق از نرمافزار استفاده شد. نتایج آزمون فرضیهها نشان داد مدیریت دانش ارتباطی معنیدار و مثبت با نوآوری سازمان SmartPLS دارد. رابطه معنیدار و مثبت جو نوآورانه و حمایتی در رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری مورد تایید قرار نگرفت و نیز رابطه معنیدار و منفی متغیرهای تمرکز، رسمیت و یکپارچگی ساختار سازمانی در رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری مورد تایید قرار نگرفت. رابطه مثبت بین مدیریت دانش و جو سازمانی مورد تایید قرار گرفت و نیز رابطه منفی بین مدیریت دانش و ساختار سازمانی مورد تایید قرار گرفت.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
سجاد شمسی گوشکی ؛هومان کشاورزی؛ ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین مدیریت دانش، ساختار و جو سازمانی با نوآوری سازمان (مورد مطالعه: یکی از سازمانهای زیر مجموعه شهرداری تهران)، کنفرانس بین المللی تحقیق و توسعه در علوم انسانی،مدیریت و اقتصاد، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/13124-Investigating-the-Relationship-between-Knowledge-Management,-Organizational-Structure-and-Organizational-Climate-with-Organizational-Innovation-(Case-Study:-Tehran-Municipality-Sub-Association)
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(سجاد شمسی گوشکی ؛هومان کشاورزی؛ ۱۳۹۴)
