- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 282.042 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
در این مقاله مفهوم یادگیری سازمانی و نقش آن در فرایند انتقال تکنولوژی را بررسی می کنیم. در آغاز یادگیری
سازمانی و اندازه گیری آن تعریف می شود و سپس در مورد بکارگیری مفاهیم یادگیری سازمانی در فرایند انتقال
تکنولوژی بحث می نماییم. مهمترین شیوه های یادگیری عبارتند از بکارگیری تجربیات قبلی، آموزش های رسمی، اقدام
پژوهی و استفاده از منابع خارجی اطلاعات. آنچه از بررسی مطالعات قبلی و بحث حاضر بدست می آید این است که
تجربیات قبلی نقش مهم و غیر قابل انکاری در موفقیت فرایند انتقال تکنولوژی ایفا می کنند. آموزش های رسمی و اقدام
پژوهی نیز راه های دیگر کسب دانش مورد نیاز و کمک به انتقال و بکارگیری صحیح تکنولوژی هستند. سازمان های
دریافت کننده همچنین می توانند از منابع خارجی، اطلاعات و دانش لازم را کسب کنند و با یادگیری از این منابع بر
مشکلات خویش در فرایند انتقال غلبه نمایند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۳، شیوه های یادگیری سازمانی در فرایند انتقال تکنولوژی، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2787-شیوه-های-یادگیری-سازمانی-در-فرایند-انتقال-تکنولوژی
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۳)
