- تاریخ انتشار : ۱۳۹۲
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش درمهندسی .علوم و تکنولوژی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 15
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
اين مقاله با هدف بررسی نهادينه كردن اخلاق حرفهاي در سازمان ها از ديدداا فرهنیدی رد ر پذيرفتده
است. پیچید ترشدن روز افزون سازمان ها و روز افزونی میزان كارهاي غیراخلاقی، غیرقان نی و غیرمسئ لانه
در محیط هاي كاري ت جه مديران و راحب نظران را به بحث اخلاق كار و مديريت اخلاق معطد ف سداخته
است. در دورة كن نی، سازمآن ها جايیا برجستهاي در ساختار فرهنیی و اجتمدايی ج امدپ پیددا كرد اندد.
مديريت اخلاق، يبارتست از شناسايی و اول يت بندي ارزش ها براي هدايت رفتارها در سازمان. سازمان ها با
ايجاد يک برنامه مديريت اخلاق می ت انند اخلاقیا را در محیط كار مديريت كنند. برنامه هداي اخدلاق بده
سازمان ها كمک می كنند تا بت انند در شرايط آشفته يملکرد اخلاقی خ د را حفظ كنند و يا به ريايدت آن
بپردازند. امروز مديريت اخلاق يکی از زمینه هاي يلمی مديريت به شمار می رود كه داراي رويکردي برنامه
اي و چندين ابزار يملی است. اين ابزارها يبارتند از: كدهاي اخلاق، كدهاي رفتار، خط مش هدا ورويده هدا،
روش هاي حل معظلا اخلاقی و آم زش. اين مقاله به دنبال نقش اخدلاق در سدازمان هدا بد د و از روش
كتابخانه اي براي مطالعا نظري و تدوين ادبیا تحقیق آراء انديشمندان و نظر راحب نظران استفاد شد
است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
ابوالقاسم عربیون؛علی عبدی جمایران؛مهناز علی نو؛امین باغبانی جاوی؛ ۱۳۹۱، بررسی اخلاق حرفه ای در سازمان با رویکرد فرهنگی، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش درمهندسی .علوم و تکنولوژی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2989-Evaluation-of-professional-ethics-in-the-organization-culture-approach
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(ابوالقاسم عربیون؛علی عبدی جمایران؛مهناز علی نو؛امین باغبانی جاوی؛ ۱۳۹۱)
