- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 8
- حجم فایل : 546.377 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
يكي از مهمترين عوامل موثر بر كارآفريني در يک جامعه، فرهنگ حاكم بر آن جامعه است، و نگرش افراد
نسبت به كارآفريني در سطح فردی بستگي به باورها، ارزش ها و اعتقادات آن ها دارد كه منبعث از
فرهنگ مي باشد. در واقع فرهنگ نقش رهبر را ايفا مي كند و كارآفريني به عنوان يک تسهيل كننده مي
باشد. هدف از پژوهش حاضر، بازآفريني موضوع فرهنگ كارآفريني با تركيب عناصر كارآفريني و فرهنگ
مي باشد. اين پژوهش از نوع كيفي با رويكردی استقرايي و روش اجرای آن تحليل متون علمي، است.
يافته های پژوهش مبتني بر تركيب عناصر كارآفريني ديويدسون ) 6002 ( و عناصر فرهنگ هافستد مي
باشد. پژوهش حاضر نشان مي دهد كه در صورت وجود يک محيط مساعد، زمانيكه افراد بواسطه عواملي
چون پرورش استعدادهای كارآفريني، تشويق فرد به ريسک پذيری معقول، تشويق رقابت يادگيری از
شكست، نقش آفريني برای تمامي گروهها بويژه زنان، تاكيد بر آينده و فوريت در اقدام و تقدم مصالح
عمومي بر فردی، برای كارآفريني برانگيخته مي شوند، فرهنگ ملي مشوق فعاليت های كارآفرينانه است
و از آن حمايت مي كند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
غلامحسین حسینی نیا؛سیامک باراندوست؛رضا منوچهریراد؛ ۱۳۹۴، نگاهی جدید به تار و پود فرهنگ کارآفرینی، کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/3067-A-New-Look-into-the-fabric-of-a-culture-of-entrepreneurship
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(غلامحسین حسینی نیا؛سیامک باراندوست؛رضا منوچهریراد؛ ۱۳۹۴)
