رفتار سازمانی کارافرینانه

چکیده مقاله

امروزه کارآفرینی یکی از دغدغه های اصلی بسیاری از مدیران سازمانها محسوب می شود .استفاده از افکار وایده های نوآور
کارکنان وکارآفرین می تواند منشاء تحولات عظیمی درسازمانها و نیز به حرکت درآوردن چرخهای توسعه اقتصادی کشور
شود.از سوی دیگر، با نگاهی گذار به بسیاری از سازمانهای موفق ، درخواهیم یافت که آنان برای برتری جستن در عرصه
رقابتهای جهانی وکسب سهم عمده ای از بازار کسب وکار ، با بسط رفتار سازمانی وفرهنگ کارآفرینی درتمام لایه های سطوح
سازمانی،اختصاص اعتبارات مالی،ایجاد انگیزه، برنامه ریزی ها و سیاستگذاری ها، حمایت مدیران و ایجاد تیمهای کارآفرینی
درسازمان،منجربه بوجودآوردن فرصتهای جدید تجاری و تحرک بیشتر در بازارهای جهانی و رفتار سازمانی کارآفرینانه شده اند.
درواقع می توان گفت که کارآفرینی یک عامل کلیدی و پلی مابین نوآوری و توسعه اقتصادی درسازمانها قلمداد می شود و
کارکنان متخصص وکارآمد نیز بازوان توانمند مدیران سازمانها به شمار می آیند که موجب غلبه بر شرایط نامطلوب محیط و
رهایی سازمان از بن بست مشکلات و دستیابی به راه حلهای جدید و ارتقا کیفیت تولید در رقابتهای فشرده جهانی می شوندو
از این طریق رفتارسازمانهای کارافرین می توانند بخشهای عمده ای از بازارهای جهانی را به تسخیر خویش درآورند و
سازمانهای دیگری هم که توان رقابت را ندارند از صحنه حذف می گردند. در این مقاله به اهمیت و جایگاه توسعه کارآفرینی در
سازمان و تاثیرآن برروند رشد و اقتصاد، انواع مدلهای کارآفرینی و عوامل موثر بر کارآفرینی و رفتار سازمانی و نقش فرد، محیط
و گروه درراهبردهای مدیریت و حمایت او در اجرای کارآفرینی در سازمان خواهیم پرداخت

دریافت لینک دانلود مقاله