افزايش اثربخشي دوره های آموزشي مجتمع مس شهربابک با استفاده از متدولوژی شش سيگما

چکیده مقاله

آموزش و بهسازی منابع انسانی یکی از مهم ترین دل مشغولی های مدیران و سیاست گذاران سازمان های اثربخش را تشکیل ميی دهيد .
نتایج پژوهش ها نشان می دهند كه توجه به آموزش و بهسازی نیروی انسانی افزایش بهره وری را به دنبال دارد. هدف نهيایی آميوزش
كاركنان، كارایی و اثربخشی بیشتر و بهتر است. برای تعیین ارزش دوره های آموزشی مدل ها و الگوهای متعددی وجيود دارد، كيه از
مهم ترین آن ها می توان به مدل ارزشیابی كرك پاتریك اشاره كرد. به منظور پیاده سازی این روش و بهبيود آن اقيدام هيا ی مختلفيی
صورت گرفته است كه در این مقاله از متدولوژی شش سیگما جهت افزایش میزان اثربخشي ی دوره هيا ی آموزشيی اسيتفاده گردیيده
است كه منجر به بهبود اثربخشی دوره های آموزشی مجتمع مس شهربابك در سه مرحله ارزیابی واكنش )افزایش میانگین نمرات از
77.88 به 98.79 (، یادگیری )افزایش میانگین نمرات از 89.77 به 79.98 ( و تغییير رفتيار )افيزایش میيانگین نميرات از 79.98 بيه
79.97 ( گردید و در نهایت میانگین نمرات اثر بخشی كل از 78.18 به 77.71 افزایش یافت.

دریافت لینک دانلود مقاله