- تاریخ انتشار : ۱۳۹۳
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف: هدف این پژوهش توضيح اثر انعطاف پذیري محل کار بر ادراکات مدیران از کارایی شرکت می باشد.
این تحقيق عمدتاً بر برون سپاري تمرکز می کند که روش رایجی از ایجاد انعطاف پذیري محل کار با
مطالعه آن بر مبناي چند نظریه اقتصادي و سازمانی می باشد. روش: این روش شناختی به شيوه
توصيفی- پيمایشی، از روش نمونهگيري تصادفی 03 نمونه از شرکتهاي تعاونی کشاورزي را با استفاده از
نسخه تحليل کرده است. یافته ها: یافته ها نشان می دهند که بررسی چشم اندازهاي نظري spss نرمافزار
براي توضيح شدت برون سپاري مهم می باشد. روند تحقيق از شدت برون سپاري به جز استراتژي تمایز و
همكاري به ميزان زیادي مرتبط با برون سپاري می باشند. هيچگونه رابطه مهمی ميان برون سپاري و
کارایی شرکت وجود ندارد؛ انعطاف پذیري داخلی محل کار بر کارایی شرکت اثر نمی گذارد اما انعطاف-
پذیري داخلی بر کارایی شرکت اثر می گذارد. با این حال نتایج، مطابق با مقوله برون سپاري مرکزي و
پيرامونی تغيير می کنند. نتایج: این پژوهش تصميمات برون سپاري بر مبناي چند نظریه اقتصادي و
سازمانی را توضيح می دهد. همچنين اثر همزمان برون سپاري و دیگر ابعاد انعطاف پذیري محل کار بر
کارایی شرکت را تحليل می کند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
شهرام پاكزاد؛رضا كريمی زاده؛ ۱۳۹۲، بررسی ادراك‌هاي مديريتي از برون سپاری و كارايي شركتهای تعاونی کشاورزی(مطالعه موردی در شهرستان ایلام)، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/3198-بررسی-ادراك‌هاي-مديريتي-از-برون-سپاری-و-كارايي-شركتهای-تعاونی-کشاورزی(مطالعه-موردی-در-شهرستان-ایلام)
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(شهرام پاكزاد؛رضا كريمی زاده؛ ۱۳۹۲)
