- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 607.812 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف اين تحقيق، طراحي مدل شايستگي مديريتي براي استعداديابي و جانشين پروري مديران پژوهش و فناوري صنعت نفتت
است كه از لحاظ ماهيت كاربردي است. در اين تحقيق، شايستگي عبارتست از دانش، مهارت هتا و توانتايي هتا و ويژگتي هتاي
فردي كه اكثر محققان آن ها را به عنوان شايستگي برشمرده اند و مورد نظر بيشتر متخصصان منابع انساني است. روش تحقيق
به كار رفته، توصيفي- تحليلي و از روش تحليل عاملي تاييدي و معادلات ساختاري استفاده شده است. جامعه آمتاري در نظتر
گرفته شده، مديران ارشد و مياني پژوهش و فناوري صنعت نفت بوده و ابزار جمع آوري داده ها مصاحبه و پرسشتنامه استت .
نتيجه تحقيق الگويي در قالب 4 خوشه شايستگي 8 شايستگي كليدي و اصلي، و 88 شايستگي فرعي است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۳، طراحي مدل شايستگي براي استعداديابي و جانشين پروري مديران پژوهشي، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/3211-طراحي-مدل-شايستگي-براي-استعداديابي-و-جانشين-پروري-مديران-پژوهشي
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۳)
