- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 1148.166 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
سالانه رتبه بندي سازمانها در قالب کنفرانس ملي توانمندسازي منابع انساني ايران انجام ميگردد. عدم شفاف
بودن چگونگي رتبه بندي سازمان ها، احتمال تاثير نظر شخصي ارزياب، نياز به الگوبرداري و استفاده از تجربه
سازمانهاي موفق، گپ هاي موجود در رتبه بندي مدل ميباشد. در اين پژوهش، با تمرکز بر هفت معيار اصلي
مدل، زير معيارهاي اصلي و کاربردي مدل ملي توانمندسازي منابع انساني شناسايي و معرفي شده است. سپس
LeTCI و معيارهاي نتايج از روش ADLI چگونگي ارزيابي معيارهاي توانمندساز فرآيند با استفاده از روش
پرداخته ايم. بر اين پايه پرسشنامه طراحي شده و در پايان با استفاده از تئوري خاکستري رتبه بندي سطح دو
بر پايه هر يک از معيارهاي اصلي و رتبه بندي سطح يک بر پايه کل امتياز و در مجموع معيارهاي مدل انجام
گرديد. در نتيجه الگوي بهبود رتبه بندي مدل با استفاده از تئوري خاکستري تعيين گرديده و نقاط ضعف و
قوت هر سازمان در هر يک از معيارهاي مدل شناسايي شد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
مجيد جعفري ايروانی مقدم؛منوچهر اميدواري؛ ۱۳۹۳، رتبه بندي سازمان ها در الگوي توانمندسازي منابع انسانی بر مبناي تئوري خاکستري، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/3227-رتبه-بندي-سازمان-ها-در-الگوي-توانمندسازي-منابع-انسانی-بر-مبناي-تئوري-خاکستري
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(مجيد جعفري ايروانی مقدم؛منوچهر اميدواري؛ ۱۳۹۳)
